Tavoitteena olla hyvä työnantaja
PRH haluaa olla hyvä työnantaja. Tavoitteenamme on taata turvallinen työympäristö kaikille työntekijöille huolehtimalla henkilöstön hyvinvoinnista ja toiminnan vakaudesta ja lainmukaisuudesta.
Huolehdimme niin ikään työolosuhteista, työterveydestä ja -turvallisuudesta, kouluttamisesta ja osaamisen kehittämisestä sekä eriarvoisuuden vähentämisestä.
Haluamme varmistaa turvallisen ja terveellisen työympäristön seuraavilla toimilla:
- Huolehdimme työterveyspalveluista ja tuemme työhyvinvointia. Katso alla kohta Työterveyspalvelut ja työhyvinvoinnin tukeminen.
- Seuraamme säännöllisesti työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia ja puutumme poikkeamiin. Katso alla kohta Työhyvinvointi ja -tyytyväisyys.
- Kehitämme työkulttuuria ja työyhteisöviestintää kaksivuotisessa hankkeessa. Lue lisää: Case: Työyhteisöviestinnän kehittämishanke.
Työterveyspalvelut ja työhyvinvoinnin tukeminen
Meillä on kattavat työterveyspalvelut ja tuemme työhyvinvointia monin eri keinoin, kuten hyvällä johtamis- ja esihenkilötyöllä, varhaisella tuella, ergonomian kehittämisellä, tyky-toiminnalla sekä kulttuuri- ja liikuntaseteleillä.
PRH:n johtamis- ja esihenkilötyö ovat saaneet hyviä arvioita valtionhallinnon vuosittaisessa työtyytyväisyyskyselyssä (VM Baro).
Johtajuusindeksi PRH:ssa 2019–2021 (VM Baro)
| 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|
| 3,84 |
3,92 | 3,98 |
Työhyvinvointi ja -tyytyväisyys
Seuraamme säännöllisesti työhyvinvointia ja -turvallisuutta ja puutumme poikkeamiin.
Vuosittaisen VM Baro -työtyytyväisyyskyselyn vastausprosentti oli vuonna 2021 aiempien vuosien tapaan korkea, 74 prosenttia. Kokonaistyötyytyväisyys nousi edelleen, ja saavutti PRH:ssa kaikkien aikojen parhaan arvion, 4,0 asteikolla 1–5, mikä on yli PRH:n ja työ- ja elinkeinoministeriön tulossopimuksessa asetetun tavoitteen 3,9.
Vuoden 2021 aikana
tehtiin varsinaisen työhyvinvointikyselyn lisäksi kolme lyhyempää
kyselyä, joissa keskityttiin työhyvinvointiin. Niiden tulokset olivat
niin ikään erittäin hyvällä tasolla.
Henkilöstön työtyytyväisyys PRH:ssa (VM Baro) 2019–2021
| Toteumat | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| Työtyytyväisyys, (1–5) | 3,9 | 4,0 | 4,0 |
| Työhyvinvointi, (4–10) | 8,1 | 8,3 | 8,5 |
| Työyhteisöindeksi (1–5) | 4,10 | 4,18 | 4,31 |