Sosiaalisen vastuun osa-alue
Sosiaalisen vastuun osa-alue liittyy seuraaviin YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin:
- Sukupuolten välinen tasa-arvo (5)
- Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua (8)
PRH:n sosiaalinen vastuu on ennen kaikkea vastuuta henkilöstön työolosuhteiden, työterveyden ja -turvallisuuden ja osaamisen kehittämisestä sekä vastuuta vähentää eriarvoisuutta ja lisätä sukupuolten tasa-arvoa.
Alla kerromme PRH:n sosiaalisesta vastuusta ja sen toteutumisesta.
Tasa-arvoinen, yhdenvertainen ja monimuotoinen henkilöstö
Haluamme
olla työpaikka, jossa kaikilla on tasa-arvoiset työskentelyolosuhteet
ja tasapuoliset mahdollisuudet kehittyä kannustavassa ja hyväksyvässä
ilmapiirissä.
Lue lisää henkilöstömme tasa-arvoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja monimuotoisuudesta.
Tavoitteena olla hyvä työnantaja
Tavoitteenamme on taata turvallinen työympäristö kaikille työntekijöille
huolehtimalla henkilöstön hyvinvoinnista ja toiminnan vakaudesta ja
lainmukaisuudesta.
Lue lisää tavoitteestamme olla hyvä työnantaja.
Case: Työyhteisöviestinnän kehittämishanke
Aikaisempaa monimuotoisemmat työn tekemisen tavat edellyttävät myös
työyhteisön toimintatapojen ja sisäisen viestinnän uudenlaista
pohdintaa.